Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно с 2003 года. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание безопасных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами и т.д.).

В целях привлечения внимания к проблемам охраны труда на производстве, выявления и устранения недостатков в организации работы по охране труда, предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, стимулирования к улучшению состояния условий и охраны труда, распространения передового опыта, повышения культуры производства Международной организацией труда (далее -МОТ) 28 апреля объявлен Всемирным днем охраны труда.

С целью системного улучшения состояния охраны труда в организации целесообразно проводить мероприятия, в ходе которых охрана и условия труда становятся объектом внимания как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Одно из таких мероприятий –месячник охраны труда (далее –месячник), направленный на активное проведение в организациях мероприятий с целью повышения культуры охраны труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, развития и совершенствования работы по охране труда, изучение и распространение передового опыта в области безопасности и охраны труда. Месячник должен проводится ежегодно в период с 28 апреля по 28 мая. Начальным этапом месячника является участие в проведении 28 апреля Всемирного дня охраны труда. Месячник охраны труда в организации проводится в целях:

– пропаганды охраны труда, в том числе разъяснения работникам прав и обязанностей в области охраны труда;

– предупреждения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

– соблюдения работниками установленных правил и норм в части обеспечения безопасности на рабочих местах;

– реального улучшения условий труда работников.

Задачами месячника являются активизация деятельности организации, направленной на полную реализацию прав работников в области охраны труда, повышение ответственности руководителей и специалистов за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, вовлечение каждого работника в управление охраной труда в организации, обеспечение реализации принципов социального партнерства.

Бөтендөнья хезмәтне саклау көне 2003 елдан бирле ел саен билгеләп үтелә. Бәйрәм шигарьләре һәм лозунглары ел саен үзгәрә, алар барысы да производствода кешеләрнең куркынычсызлыгын тәэмин итү һәм саклау белән бәйле (куркынычсыз эш урыннары булдыру, травма алу очракларының кимүе, зарарлы матдәләр белән эш иткәндә куркынычсызлыкны арттыру һ.б.).

Җитештерүдә хезмәтне саклау проблемаларына игътибар җәлеп итү, хезмәтне саклау буенча эшне оештыруда җитешсезлекләрне ачыклау һәм бетерү, производствода бәхетсезлек очракларын һәм һөнәри авыруларны кисәтү, хезмәт шартларын яхшырту һәм хезмәтне саклау, алдынгы тәҗрибәне тарату, Халыкара хезмәт оешмасы (алга таба-МОТ) тарафыннан җитештерү культурасын күтәрү максатыннан 28 апрель Бөтендөнья хезмәтне саклау көне дип игълан ителде.

Хезмәтне саклау торышын системалы яхшырту максатыннан оешмада чаралар үткәрү максатка ярашлы, алар барышында хезмәтне саклау һәм хезмәт шартлары эш бирүче ягыннан да, хезмәткәрләр ягыннан да игътибар үзәгенә әверелә. Шундый чараларның берсе –хезмәтне саклау айлыгы (алга таба-айлык), ул оешмаларда хезмәтне саклау культурасын күтәрү, производствода имгәнүләрне һәм һөнәри авыруларны кисәтү буенча профилактик эшне активлаштыру, хезмәтне саклау буенча эшне үстерү һәм камилләштерү, куркынычсызлык һәм хезмәтне саклау өлкәсендә алдынгы тәҗрибәне өйрәнү һәм тарату максатында актив чаралар үткәрүгә юнәлтелгән. Айлык ел саен 28 апрельдән 28 майга кадәр үткәрелергә тиеш. Айлыкның башлангыч этабы 28 апрельдә Бөтендөнья хезмәтне саклау көнен үткәрүдә катнашу. Оешмада хезмәтне саклау айлыгы максатларда үткәрелә:

– хезмәтне саклауны пропагандалау, шул исәптән хезмәткәрләргә хезмәтне саклау өлкәсендә хокук һәм бурычлар аңлату;

- производствода җәрәхәтләнү һәм һөнәри авырулар очракларын кисәтү;

- хезмәткәрләр тарафыннан эш урыннарында куркынычсызлыкны тәэмин итү өлешендә билгеләнгән кагыйдәләр һәм нормаларны үтәү;

- хезмәткәрләрнең хезмәт шартларын реаль яхшырту.

Айлыкның бурычлары булып хезмәтне саклау өлкәсендә хезмәткәрләрнең хокукларын тулысынча тормышка ашыруга юнәлтелгән оешма эшчәнлеген активлаштыру, сәламәт һәм куркынычсыз хезмәт шартларын тәэмин иткән өчен җитәкчеләр һәм белгечләрнең җаваплылыгын арттыру, һәр хезмәткәрне хезмәтне саклау белән идарә итүгә җәлеп итү, социаль партнерлык принципларын тормышка ашыруны тәэмин итү тора.