С 1 сентября 2022 года изменились правила по выполнению квоты для приёма на работу инвалидов. Одно из нововведений — теперь можно заключить соглашение со сторонней организацией о приёме инвалида и отчитаться за выполнение квоты. Внимание! При расчете квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квоту для приема на работу инвалидов работодатель рассчитывает самостоятельно каждый год до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота считается выполненной работодателем в случаях: а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) наличия трудового договора между инвалидом и работодателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившие с иным работодателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Второй способ альтернативный и предусматривает трудоустройство инвалидов на работу в общественные объединения инвалидов и образованные ими организации. Таким образом, в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом, если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в рамках соглашения, не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации. Правовое основание: Постановление № 366 от 14 марта 2022 года «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»

2022 елның 1 сентябреннән инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәү кагыйдәләре үзгәрде. Яңалыкларның берсе-хәзер чит оешма белән инвалидны кабул итү турында килешү төзергә һәм квота үтәлеше өчен хисап бирергә мөмкин. Игътибар! Инвалидларны эшкә алу өчен квотаны исәпләгәндә, хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача санына хезмәт шартлары зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартларына кертелгән эшчеләр кертелми. Эш бирүче инвалидларны эшкә алу өчен квотаны ел саен 1 февральгә кадәр, узган елның IV кварталында эшчеләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып исәпли. Квота түбәндәге очракларда башкарылган эш бирүче булып санала: а) инвалид белән эш бирүчедә эш урынына турыдан-туры хезмәт килешүе (шул исәптән кичекмәстән) булу; б) инвалидлар иҗтимагый берләшмәләре һәм алар төзегән оешмалар да кертеп, инвалидлар белән эш бирүче арасында хезмәт килешүе булу