РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Льготы для беременной женщины
— Отпуск перед декретом или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя. — Отпуск можно брать авансом. Важно, чтобы уже начался новый рабочий год, за который отпуск еще не предоставлялся. — Отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребёнком. — Работодатель не может вызвать беременную женщину из отпуска, даже если она согласна. — Беременной женщине нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсаций. Что нужно учитывать: Если женщина взяла отпуск авансом и уволилась, не отработав эти дни, из последней выплаты у нее можно удержать не более 20% в счет выданных отпускных. Оставшуюся сумму она может вернуть по договоренности.
Йөкле хатын-кыз өчен өстенлекләр
- Декрет каршында яки аннан соң әлеге эш бирүченең эш стажына бәйсез рәвештә ял итү. - Ялны аванс белән алырга мөмкин. Яңа эш елы башлануы мөһим, аның өчен әле ял бирелмәгән. - Ялны бала карау отпускыннан соң алырга мөмкин. — Эш бирүче йөкле хатын-кызны ялдан чакыра алмый, ул риза булса да. - Йөкле хатынга өстәмә акчалата компенсация отпускын алыштырырга ярамый. Нәрсә карарга кирәк: Әгәр хатын - кыз ялны аванс белән алса һәм бу көннәрне эшләмичә эштән китсә, соңгы түләүдән 20% тан да артыгын отпуск счетына тотып калырга мөмкин. Калган сумманы ул килешү буенча кире кайтара ала.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН