Уважаемые работодатели! Центр занятости населения Мензелинского района информирует, что в соответствии со статьей 13.2 Закона о занятости населения от 19.04.1991 №1032-1 с 1 января 2023 года работодатель самостоятельно устанавливает квоту по приему на работу инвалидов. Согласно Закону Республики Татарстан от 24.07.2006 № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» квота для приема на работу инвалидов устанавливается в следующих фиксированных размерах: • Для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, – в размере 2% от среднесписочной численности; • Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, – в размере 3% от среднесписочной численности. Работодатели в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», обязаны: • До 01.02.2023г. самостоятельно расчитать квоту для трудоустройства инвалидов; • Принять локальные нормативные акты (приказ о выделении/создании рабочего места); • Ежемесячно информировать центр занятости населения о наличии вакансий для инвалидов, выполнении квоты (п.3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). • Размещать вакансии на портале «Работа России» с пометкой квотируемое рабочее место и ежемесячно обновлять их; • Ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, размещать информацию на портале «Работа России» о наличии созданных или выделенных рабочих местах. Обращаем Ваше внимание, информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов размещается всеми работодателями, среднесписочная численность которых более 35 человек. Более подробную информацию можно получить у специалистов «Центра занятости населения Мензелинского района» по телефону 8(8-5555) 2-33-58. Подать отчеты и ознакомиться с инструкцией по заполнению можно в личном кабинете организации на ЕЦП "Работа России" в разделе: Все сервисы, Формы отчетности, также можно обратиться за консультацией в Центр занятости населения (https://trudvsem.ru/information-pages/reportingnew-form-empl-disabled-proc). Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Хөрмәтле эш бирүчеләр! Минзәлә районы халыкны эш белән тәэмин итү үзәге 2023 елның 1 гыйнварыннан 19.04.1991 ел, №1032-1 халыкны эш белән тәэмин итү турындагы Законның 13.2 маддәсе нигезендә эш бирүче инвалидларны эшкә кабул итү буенча квотаны мөстәкыйль билгели. «Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннарын квоталау һәм резервлау турында " 24.07.2006 ел, № 60-ТРЗ Татарстан Республикасы Законы нигезендә инвалидларны эшкә алу өчен квота түбәндәге билгеләнгән күләмдә билгеләнә: • Хезмәткәрләр саны 35тән 100 кешегә кадәр булган эш бирүчеләр өчен-исемлек буенча уртача санның 2% ы күләмендә; • Эшчеләр саны 100 кешедән артып киткән эш бирүчеләр өчен – исемлек буенча уртача санның 3 проценты күләмендә. «Эш бирүче тарафыннан рәсмиләштерелгәндә инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәү кагыйдәләрен раслау турында " Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 2022 елның 14 мартындагы 366 номерлы карары нигезендә эш бирүчеләр