Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня: перерывы для отдыха и питания (продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов); специальные перерывы для обогревания и отдыха ( продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре); перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа). ежедневный (междусменный) отдых наступает после отработки дневной нормы при 8-ми часов рабочем дне, что является нормой, продолжительность отдыха 16 часов минимальная продолжительностью отдыха 12 часов между окончанием работы и ее началом; еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели например, при пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня Исключение: работники организации торговли, занятые обслуживанием населения, и др. (порядок предоставления выходных дней определяется правилами внутреннего трудового распорядка) нерабочие праздничные дни - считаются выходными, по которым работа запрещена отпуск - это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления Виды отпусков: ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность не менее 28 календарных дней); ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельным категориям работников, если такая возможность предусмотрена коллективным договором); отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется сроком до 5 дней в случаях: рождения ребёнка, регистрации брака, смерть близких родственников) отпуск по беременности и родам отпуск при совмещении работы с обучением отпуск по уходу за ребёнком

ул хезмәт килешүе буенча үз бурычларын үтәүдән азат. Ял итү вакыты төрләре: эш көне эчендә тәнәфесләр: ял итү һәм ашау өчен тәнәфесләр (ким дигәндә 30 минут яки 2 сәгатьтән артык түгел); atылыту һәм ял итү өчен махсус тәнәфесләр ( озынлыгы һәм тәртибе эчке эш тәртибе кагыйдәләрендә яки хезмәт килешүендә билгеләнә); бала имезү өчен тәнәфесләр (3 сәгать саен ким дигәндә 30 минут дәвам итә). көндәлек (сменаара) ял көндезге нормадан соң була эш көнендә 8 сәгать булганда, бу норма, ял озынлыгы 16 сәгать эш бетү һәм аны башлау арасында минималь 12 сәгать ял итү; атналык өзлексез ял (ял көннәре) Ял көннәре саны эш атнасының озынлыгына бәйле мәсәлән, биш көнлек эш атнасында эшчегә 2 ял көне бирелә Искәрмә: халыкка хезмәт күрсәтү белән шөгыльләнүче сәүдә оешмасы хезмәткәрләре һ. б. (ял көннәрен бирү тәртибе эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләре белән билгеләнә) эшләми торган бәйрәм көннәре-эш тыелган ял көннәре санала каникул-махсус бирү тәртибе белән зур озынлыктагы ял вакыты Каникул төрләре: еллык түләүле отпуск (озынлыгы ким дигәндә 28 календарь көн); коллектив килешүдә каралган булса, ел саен хезмәт хакын саклап калмыйча өстәмә ял хезмәткәрләрнең аерым категорияләренә бирелә); хезмәт хакын саклап калмыйча ял итү (5 көнгә кадәр бирелә: бала туу, никахны теркәү, якын туганнарының үлеме) йөклелек һәм бала тудыру отпусклары уку белән эшне берләштергәндә ял бала карау отпускы