В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Например, объявления о вакансиях с указанием на пол работника рассматриваются как содержащие дискриминационное ограничение. Необходимо иметь в виду, что наименования большинства профессий могут обозначать как мужчину, так и женщину (продавец, врач, юрист, бухгалтер, уборщик служебных помещений и др.). Этих наименований и следует придерживаться при написании объявления, исключив такие произвольные наименования профессий, как «официантка», «уборщица» и т.д. Правильно написать: «требуется официант», «требуется уборщик производственных помещений». Есть профессии, наименование которых содержит указание на пол (акушерка - акушер, медсестра - медбрат, доярка - дояр и др.). Для того, чтобы объявление не содержало дискриминационных ограничений, нужно указать: «требуется медсестра или медбрат». Требования, не связанные с деловыми качествами работников, такие как «приятная внешность», «физическая выносливость», «служба в армии», «наличие личного автомобиля» и др. считаются дискриминационными. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Данная статья предусматривает наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Хезмәт хокукларында һәм ирекләрендә беркем дә җенесе, расасы, тире төсе, милләте, теле, чыгышы, мөлкәт, гаилә, социаль һәм вазыйфаи хәле, яше, яшәү урыны, дингә карата мөнәсәбәт, сәяси инанулар, җәмәгать берләшмәләренә карау яисә кермәүгә, шулай ук хезмәткәрнең эш сыйфатларына бәйле булмаган башка шартларга бәйле рәвештә нинди дә булса өстенлекләр ала алмый. Булдырмас өчен гаепләү бу дискриминации, кирәк описывать вакансияләр бары тик эшлекле сыйфат хезмәткәрләре, аның белем, тәҗрибә, күнекмәләр. Асылда, вакансияләр текстын төзү булачак хезмәткәрнең хезмәт функциясе тасвирламасыннан, ә аннары вазыйфаларны үтәргә ярдәм итәчәк һөнәри сыйфатлар исемлегеннән гыйбарәт булачак. Текст кандидатның шәхси сыйфатларын бәяләү күзлегеннән максималь нейтраль булырга һәм эшлекле күзлектән максималь конкрет булырга тиеш. Әгәр вакансияләрдә дискриминация ноткалары ачыкланса, эш бирүче Административ хокук бозулар кодексының 5.62 маддәсе нигезендә административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин, ул юридик затлар өчен дискриминация өчен 50-100 мең сум күләмендә җаваплылык күздә тота. Эш бирүчегә түбәндәгеләрне киңәш итәргә була: 1. Хезмәткәрләрне эзләү турындагы белдерүләрдә катгый формулировкалардан качарга кирәк: «бары ир-ат кына таләп ителә», «бары мәскәүлеләрне генә эзлибез», "кырыс 40 яшькә кадәр" һ. б. 2. Әгәр турыдан-туры әңгәмәдә сезне теге яки бу эшкә дәгъва кылучы канәгатьләндерми икән, сезне канәгатьләндерми, бу хакта турыдан-туры сөйләшергә кирәкми, өстәвенә, аңа язма рәвештә баш тартуның конкрет сәбәпләре белән кире элемтә бирергә кирәк. Кызганыч, сезнең изге ниятләрегез баш тартуның сәбәбен дөрес итеп аңлатырга мөмкин.