С 1 сентября 2023 года у родителей детей с инвалидностью появится возможность «накапливать» дополнительные оплачиваемые выходные дни. Неиспользованные дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Соответствующий обновленный порядок предоставления таких выходных дней с учетом внесенных ранее поправок в Трудовой кодекс размещен на общественное обсуждение. «Принятые поправки в Трудовой кодекс позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или "накапливать" их. Проектом постановления регулируется порядок использования таких дополнительных дней. В общей сложности накопить и взять единовременно можно будет до 24 дней подряд. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. Оформляется такой единовременный «отпуск» по аналогии с обычным. То есть, с работодателем потребуется согласовать даты отсутствия, а заявление необходимо подать заранее», – пояснил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Проектом постановления устанавливается порядок использования дополнительных выходных дней. Для того, чтобы взять «накопленные» выходные, работник должен подать заявление не позднее чем за две недели, предварительно согласовав с работодателем график их получения. Напомним, что сейчас в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются каждый календарный месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Выходные дни, не использованные в текущем месяце, в настоящее время не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. В соответствии принятыми в конце 2022 года изменениями в Трудовой кодекс с 1 сентября 2023 года один раз в год будет возможно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

2023 елның 1 сентябреннән инвалид балаларның ата-аналары өстәмә түләүле ял көннәрен «туплый» ала. Инвалид баланы карау өчен кулланылмаган өстәмә көннәр календарь елында 24 көн рәттән берләштерелергә һәм кулланылырга мөмкин. Хезмәт кодексына элек кертелгән төзәтмәләрне исәпкә алып, мондый ял көннәрен бирүнең тиешле яңартылган тәртибе җәмәгатьчелек фикер алышуына урнаштырылган. "Хезмәт кодексына кабул ителгән төзәтмәләр ата – аналарга сайларга мөмкинлек бирәчәк-ай дәвамында өстәмә ял көннәрен кулланырга яки аларны" тупларга". Карар проекты мондый өстәмә көннәрне куллану тәртибен көйли. Гомумән алганда, берьюлы 24 көнгә кадәр туплап алырга мөмкин булачак. Димәк, гаилә берләштерә ала: мәсәлән, 6 ай эчендә ай саен 4 көн алырга, ә 6 ай эчендә ял көннәре тупларга һәм 24 көнлек тәнәфестән файдаланып, баланы реабилитацияләргә мөмкин. Мондый бер тапкыр бирелә торган «отпуск» гадәти "отпуск" ка охшаш итеп рәсмиләштерелә. Димәк, эш бирүче белән булмау даталарын килештерергә кирәк булачак, ә гаризаны алдан тапшырырга кирәк», – дип аңлатты РФ Хезмәт һәм социаль яклау министры Антон Котяков. Карар проекты өстәмә ял көннәрен куллану тәртибен билгели. «Җыелган» ял көннәрен алу өчен, хезмәткәр, эш бирүче белән аларны алу графигын алдан килештергәннән соң, ике атнадан да соңга калмыйча гариза бирергә тиеш. Исегезгә төшерәбез, хәзерге вакытта Хезмәт кодексының 262 маддәсе нигезендә инвалид баланы карау өчен һәр календарь ай саен дүрт өстәмә түләүле ял көне бирелә. Ял көннәре ата-аналарның берсе тарафыннан тулысынча кулланылырга яки аларның ихтыяры буенча үзара бүленергә мөмкин. Агымдагы айда кулланылмаган ял көннәре хәзерге вакытта суммаланмый һәм киләсе календарь айга күчерелми. 2022 ел ахырында кабул ителгән Хезмәт кодексына үзгәрешләр нигезендә 2023 елның 1 сентябреннән елына бер тапкыр рәттән 24 өстәмә түләүле ял көнен кулланырга мөмкин булачак.