Для регулирования отношений между работниками и работодателями существуют множество законов и нормативных актов. Один из таких документов — коллективный договор. Зачем он нужен? Коллективный договор - это документ, регулирующий социально - трудовые взаимоотношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия коллективного договора — не более 3 лет. Коллективный договор регулирует следующие вопросы: • заработная плата; • рабочее время; • отпуска; • социальные гарантии; • занятость, переобучение, условия высвобождения работников; • оздоровление и отдых работников; • и т. д. Со дня подписания коллективного договора работодатель в течение семи дней предъявляет в центр занятости населения оригинал коллективного договора (в трех экземплярах) для проведения уведомительной регистрации. При этом каждый экземпляр коллективного договора должен быть подписан уполномоченными лицами и скреплен соответствующими печатями. Уведомительная регистрация коллективных договоров является обязательной для работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. После регистрации один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается на хранении в центре занятости, два других направляются представителям сторон. Коллективный договор важный инструмент управления и поддержки мирных отношений в коллективе. Поэтому важно заключать такой договор в соответствии с законодательством, предоставлять работникам все гарантии и льготы, которые в нем содержатся, и соблюдать в течение всего срока действия. Тогда организация сможет сохранить репутацию надежного работодателя и обеспечить устойчивый рост и развитие бизнеса.

Эшчеләр һәм эш бирүчеләр арасындагы мөнәсәбәтләрне көйләү өчен күп законнар һәм норматив актлар бар. Мондый документларның берсе — коллектив килешү. Нигә кирәк? Коллектив килешү - эшчеләр һәм эш бирүчеләр арасындагы социаль-хезмәт мөнәсәбәтләрен көйләүче документ. Аны эш бирүче һәм профсоюз (яки хезмәткәрләрнең башка вәкиллеге) арасында төзиләр. Коллектив килешүнең гамәлдә булу вакыты 3 елдан артмаска тиеш. Коллектив килешү түбәндәге мәсьәләләрне көйли: • хезмәт хакы; • эш вакыты; • ял; • социаль гарантияләр; • эш белән тәэмин итү, яңадан укыту, эшчеләрне азат итү шартлары; • эшчеләрне сәламәтләндерү һәм ял итү; • һ. б.Коллектив килешүгә кул куелган көннән башлап, эш бирүче җиде көн дәвамында халыкны эш белән тәэмин итү үзәгенә хәбәр итү теркәвен үткәрү өчен коллектив килешүнең оригиналын (өч экземплярда) күрсәтә. Шул ук вакытта коллектив килешүнең һәр нөсхәсе вәкаләтле затлар тарафыннан имзаланырга һәм тиешле мөһерләр белән беркетелергә тиеш. Коллектив килешүләрне оештыру-хокукый формаларына һәм милек формаларына карамастан, эш бирүчеләр өчен хәбәр итү мәҗбүри булып тора. Теркәлгәннән соң теркәлгән коллектив килешүнең бер экземпляры мәшгульлек үзәгендә саклана, калган икесе якларның вәкилләренә җибәрелә. Коллектив килешү коллективта тыныч мөнәсәбәтләрне идарә итү һәм аларга ярдәм итүнең мөһим коралы. Шуңа күрә мондый килешүне закон нигезендә төзү, эшчеләргә анда булган барлык гарантияләрне һәм ташламаларны бирү һәм гамәлдә булу вакыты дәвамында үтәү мөһим. Шул чакта оешма ышанычлы репутациясен саклап кала алачак