Заболел после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного? Нет, не придется. Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель. По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный. Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.

Үз теләге белән эштән китү турында гариза биргәннән соң авырып китте, хастаханәдән чыкканнан соң 2 атна эшләп бетерергә туры килерме? Юк, кирәкми. Хезмәт килешүен эш бирүчегә соңгы эш көненә кадәр ике атнадан да соңга калмыйча язмача кисәтеп, өзәргә мөмкин. Эш бирүче ризалыгы белән хезмәт килешүен ике атна узганчы да өзәргә мөмкин. Ике атна узгач, эш бирүче хезмәткәрне эштән азат итәргә тиеш, хәтта эштән китү көне аның хастаханәсендә булса да. Эш бирүче эштән азат ителгән көнне хезмәткәргә хезмәт хакы, файдаланылмаган отпуск өчен компенсация, башка тиешле суммалар түләргә тиеш. Әгәр эштән китү көне больничныйга туры килсә һәм хезмәткәр хезмәт кенәгәсен үзе ала алмаса, эш бирүче хезмәткәргә хезмәт кенәгәсе өчен килергә яки аны почта аша җибәрергә ризалык бирергә кирәклеге турында хәбәр җибәрергә тиеш. Әгәр хезмәт кенәгәсе алып барылмаса, эш бирүче хезмәткәргә заказ хаты белән хезмәт д турында расланган мәгълүмат җибәрә