Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что приказом от 18 апреля 2023 г. №313 внесены изменения в приказ от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (в редакции приказа Минтруда России от 16 декабря 2022 г. № 786). Указанными изменениями введены нижеследующие положения предоставления форм отчетов. Отчет «О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников, организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров» по форме приложения №1 предоставляется: - работодателем-организацией - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; - работодателем-индивидуальным предпринимателем - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Отчет «О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели» по форме приложения № 2 предоставляется в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. Отчет «О введении режима простоя (приостановки производства)» по форме приложения № 3. Отчет «Об организации дистанционной (удаленной) работы» по форме приложения № 4 предоставляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Исключительными случаями являются: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Отчет «Об отпусках без сохранения заработной платы» по форме приложения № 5 предоставляется в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. В случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам форма не заполняется. Отчет «О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)» по форме приложения № 6 предоставляется ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 года № 2576. Срок предоставления отчета – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Инструкция по предоставлению отчетов и ссылка на сайт «Работа России»: https://trudvsem.ru/help

Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгы хәбәр иткәнчә, 2023 елның 18 апрелендәге 313 номерлы боерык белән «халыкны эш белән тәэмин итү максатларында оператив мониторинг үткәрү турында» 2022 елның 26 гыйнварындагы 24 номерлы боерыкка үзгәрешләр кертелгән (Россия Хезмәт министрлыгының 2022 елның 16 декабрендәге 786 номерлы боерыгы редакциясендә). Күрсәтелгән үзгәрешләр белән хисап формаларын бирүнең түбәндәге нигезләмәләре кертелгән. «Шәхси эшмәкәр тарафыннан оешманы бетерү яки эшчәнлеген туктату турында Карар кабул итү, хезмәткәрләр санын яки штатын, оешманы, шәхси эшмәкәрне кыскарту һәм хезмәт килешүләрен бетерү мөмкинлеге турында» 1 нче кушымта формасы буенча Отчет бирелә: - эш бирүче-оешма тарафыннан - тиешле чаралар башланганчы ике айдан да соңга калмыйча, ә оешма хезмәткәрләренең санын яки штатын кыскарту турындагы карар хезмәткәрләрне күпләп эштән азат итүгә, тиешле чаралар уздырылганчы өч айдан да соңга калмыйча