Дискриминация — это любые требования к кандидату, не относящиеся к рабочим качествам. Работодатели редко задумываются о законодательстве, когда готовят текст вакансии. Это приводит к тому, что каждая вторая вакансия нарушает нормы трудового права и может даже повлечь административный штраф. Дискриминация — это любые требования к кандидату, не относящиеся к рабочим качествам. За дискриминацию в вакансии штрафуют по статьям КоАП РФ. Место публикации вакансии не имеет значения. Чаще всего, нарушения сводятся к дискриминационным формулировкам в тексте вакансии. Как часто мы можем видеть вакансии с текстом «Требуется мужчина/женщина…» или «возраст кандидата 18 – 35 лет». Данные формулировки подпадают под понятие дискриминации в соответствии со статьей 3 ТК РФ. Подобные ограничения могут попасть в текст вакансии только если они предусмотрены законодательством РФ. Например, если трудовое право прямо регламентирует возраст сотрудника (статья 20 ТК РФ «Статья 20. Стороны трудовых отношений») или, что должность может занимать только мужчина (Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда), или требование о том, что сотрудник не может являться иностранным гражданином (например, должности, связанные с доступом к государственной тайне). «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Чтобы избежать обвинения в дискриминации, необходимо описывать в вакансии исключительно деловые качества сотрудников, его образование, опыт, навыки. По сути, составление текста вакансии будет складываться из описания трудовой функции будущего сотрудника, а затем изложения перечня профессиональных качеств, которые помогут справиться с обязанностями. Текст должен быть максимально нейтральным с точки зрения оценки личных качеств кандидата и максимально конкретным с точки зрения деловых. Если в вакансии будут обнаружены нотки дискриминации, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.62 КоАП, которая предусматривает ответственность для юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей за дискриминацию. Работодателю можно посоветовать следующее: 1. В объявлениях о поиске сотрудников следует избегать категоричных формулировок: «требуется только мужчина», «ищем исключительно москвичей», «строго до 40 лет» и т.д. 2. Если непосредственно на собеседовании вас не устраивает тот или иной соискатель, потому что есть то, что вас категорически не устраивает, не стоит ему говорить об этом прямо, а тем более давать ему обратную связь с конкретными причинами отказа в письменной форме. Увы, ваши добрые намерения честно объяснить причину отказа могут выйти боком.

Дискриминация-эш сыйфатларына карамый торган кандидатка карата теләсә нинди таләпләр. Эш бирүчеләр вакансияләр текстын әзерләгәндә законнар турында сирәк уйлана. Бу һәр икенче вакансиянең хезмәт хокукы нормаларын бозуына китерә һәм хәтта административ штраф та җәлеп итәргә мөмкин. Дискриминация-эш сыйфатларына карамый торган кандидатка карата теләсә нинди таләпләр. Вакансияләрне дискриминацияләгән өчен РФ Административ хокук бозулар кодексының 1 нче маддәсе буенча штрафка тартылалар. Урын публикации вакансияләр юк, әһәмияткә ия. Барыннан да ешрак, хокук бозулар вакансияләр текстында дискриминация формулировкаларына кертелә. Еш кына без «ир – ат/хатын-кыз кирәк...» яки «кандидатның яше 18-35 яшь»тексты белән вакансияләр күрә алабыз. Әлеге Формулировкалар дискриминация төшенчәсенә РФ ТК 3 статьясы нигезендә туры килә. Мондый чикләүләр РФ законнары белән каралган очракта гына вакансияләр текстына эләгергә мөмкин. Мәсәлән, әгәр хезмәт хокукы хезмәткәрнең яшен турыдан-туры регламентлый икән (РФ ТК 20 статьясы, 20 Статья). Яклар хезмәт мөнәсәбәтләре "» яки " вазыйфаны ир-ат кына ала ала ала (3 Статья. Хезмәт өлкәсендә дискриминацияне тыю), яки хезмәткәр чит ил гражданы була алмый дигән таләп (мәсәлән, вазыйфалар, бәйле керү дәүләт серенә). «Һәркем үз хокукларын тормышка ашыру өчен тигез мөмкинлекләргә ия. Хезмәт хокукларында һәм ирекләрендә беркем дә җенесе, расасы, тире төсе, милләте, теле, чыгышы, мөлкәт, гаилә, социаль һәм вазыйфаи хәле, яше, яшәү урыны, дингә карата мөнәсәбәт, сәяси инанулар, җәмәгать берләшмәләренә карау яисә кермәүгә, шулай ук хезмәткәрнең эш сыйфатларына бәйле булмаган башка шартларга бәйле рәвештә нинди дә булса өстенлекләр ала алмый. Булдырмас өчен гаепләү бу дискриминации, кирәк описывать вакансияләр бары тик эшлекле сыйфат хезмәткәрләре, аның белем, тәҗрибә, күнекмәләр. Асылда, вакансияләр текстын төзү булачак хезмәткәрнең хезмәт функциясе тасвирламасыннан, ә аннары вазыйфаларны үтәргә ярдәм итәчәк һөнәри сыйфатлар исемлегеннән гыйбарәт булачак. Текст кандидатның шәхси сыйфатларын бәяләү күзлегеннән максималь нейтраль булырга һәм эшлекле күзлектән максималь конкрет булырга тиеш. Әгәр вакансияләрдә дискриминация ноткалары ачыкланса, эш бирүче Административ хокук бозулар кодексының 5.62 маддәсе нигезендә административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин, ул юридик затлар өчен дискриминация өчен 50-100 мең сум күләмендә җаваплылык күздә тота. Эш бирүчегә түбәндәгеләрне киңәш итәргә була: 1. Хезмәткәрләрне эзләү турындагы белдерүләрдә катгый формулировкалардан качарга кирәк: «бары ир-ат кына таләп ителә», «бары мәскәүлеләрне генә эзлибез», "кырыс 40 яшькә кадәр" һ. б. 2. Әгәр турыдан-туры әңгәмәдә сезне теге яки бу эшкә дәгъва кылучы канәгатьләндерми икән, сезне канәгатьләндерми, бу хакта турыдан-туры сөйләшергә кирәкми, өстәвенә, аңа язма рәвештә баш тартуның конкрет сәбәпләре белән кире элемтә бирергә кирәк. Кызганыч, сезнең изге ниятләрегез баш тартуның сәбәбен дөрес итеп аңлатырга мөмкин.