УТВЕРЖДЕНЫ решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол N 9 Координатор Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Т.А. Голикова РЕКОМЕНДАЦИИ работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха. В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, про шедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом Финансово-экономического положения работодателя.

Расланган җайга салу буенча Россия өчьяклы комиссиясе карары социаль-хезмәт мөнәсәбәтләре 29 октябрь 2021 ел, № 9 беркетмә Җайга салу буенча Россия өчьяклы комиссиясе координаторы социаль-хезмәт мөнәсәбәтләре т. а. Голикова Киңәшләр эш бирүчеләргә бирү буенча, яңа коронавирус инфекциясенә каршы вакцинация узучыларга ике түләүле өстәмә ял көне бирелә. Вакцинация үткәрү буенча чаралар күрү зарурлыгына бәйле рәвештә хезмәткәрләренә нче коронавирусной инфекцияне (COVID-19)киңәш итәбез эш бирүчеләргә күмәк шартнамәләрдә яки локаль норматив актларда каралган вакцинация узган хезмәткәрләргә бирү буенча нигезләмәләр коронавирус инфекциясе (COVID-19), ике оплачиваемых көн ял. Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 5 статьясы нигезендә җайга салу хезмәт мөнәсәбәтләре хезмәт законнары белән гамәлгә ашырыла, шул исәптән хезмәтне саклау турында законнар һәм башка норматив хокукый актлар, үз эченә алган хезмәт хокукы нормалары, шул исәптән локаль нормативлар белән эш бирүче актлары. Хезмәт законнары нигезендә эш бирүчегә хезмәткәрләрнең хезмәтен оештыру мәсьәләләрен мөстәкыйль җайга салу өчен киң мөмкинлекләр бирелде. Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 8, 22, 41 статьялары нигезләмәләреннән чыгып (COVID-19)коронавирус инфекциясеннән вакцинация үткән хезмәткәрләргә ике түләүле ял көнен бирү шартлары һәм тәртибе, эш бирүченең финанс-икътисадый хәлен исәпкә алып, күмәк шартнамә яисә локаль норматив акт белән билгеләнергә мөмкин.