Дата публикации 05.08.2021 Документ Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ Комментарий Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений. 1. Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России" С 01.01.2022 большинство работодателей обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию: • о свободных рабочих местах и вакантных должностях; • об условиях привлечения работников; • о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов. Требование о размещении вакансий на портале "Работа в России" обязательно для: • работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек; • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек. Кроме того, вакансии на портале "Работа в России" будут обязаны размещать: • органы государственной власти РФ; • органы государственной власти субъектов РФ; • органы местного самоуправления; • государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы; • организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования. Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1. Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях. Подробнее см. здесь. 2. О приеме на работу безработного надо сообщить через портал "Работа в России" Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой. Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости. Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу. В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа. Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1. 3. Для признания безработным достаточно подать заявление Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью: • единой цифровой платформы (портал "Работа в России"); • единого портала госуслуг; • регионального портала госуслуг. Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме. Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости. При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются Законом № 1032-1 и нормативными правовыми актами РФ. Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учет в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций. Соответствующие изменения внесены в п. 2 ст. 3 и п. 3.1 ст.15 Закона № 1032-1, которые вступили в силу 01.07.2021. Заметим, что ранее для постановки на учет в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов. К таким документам относились: • паспорт; • трудовая книжка или сведения по форме СЗВ-ТД; • документ, удостоверяющий квалификацию работника; • справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.

Дата публикации 05.08.2021 Кәгазь 28.06.20021 ел, № 219-ФЗ Федераль закон Аңлатма 28.06.20021 ел, № 219-ФЗ Федераль закон (алга таба- № 219 – ФЗ Закон) нигезендә, "РФдә халыкны эш белән тәэмин итү турында" 19.04.1991 ел, № 1032-1 РФ Законына (алга таба - № 1032-1 Закон) үзгәрешләр кертелде. Нигездә, үзгәрешләр гражданны эшсез сыйфатында исәпкә куюга кагыла. 219-ФЗ номерлы Закон, аерым нигезләмәләрдән тыш, 01.07.20021 елдан үз көченә керде. 1. Эш бирүчеләр вакансияләр "Россиядә эш"порталына урнаштырырга бурычлы 01.01.2022 елдан башлап эш бирүчеләрнең күбесе "Россиядә эш" порталында мәгълүмат урнаштырырга бурычлы: * буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар турында; * хезмәткәрләрне җәлеп итү шартлары турында; • инвалидлар өчен җиһазландырылган махсус эш урыннары турында. "Россиядә эш" порталында вакансияләр урнаштыру таләбе мәҗбүри.: • эш бирүчеләр (ИП, оешмалар), аларда алдагы календарь елында хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саны 25 кешедән артып китә; Моннан тыш, "Работа в России" порталында вакансияләр урнаштырырга тиеш булачак: • РФ дәүләт хакимияте органнары; • РФ субъектларының дәүләт хакимияте органнары; • җирле үзидарә органнары; • дәүләт һәм муниципаль учреждениеләре, Муниципаль берәмлекләр; * устав капиталында РФ, РФ субъекты яки муниципаль берәмлекнең катнашу өлеше булган оешмалар. 1032-1 номерлы Законның 25 статьясына тиешле үзгәрешләр кертелде. Шуны да билгеләп үтәргә кирәк, гамәлдәге нормалар эш бирүчеләрне вакансияләр турында мәгълүмат бирергә мәҗбүр итә. Тулырак мәгълүматны БИРЕДӘ карагыз. 2. Эшсезне эшкә алу турында "Россиядә эш"порталы аша хәбәр итәргә кирәк Әгәр эш бирүче эшкә ала соискателя, җибәрелгән аңа хезмәт белән мәшгульлек, булса, аңа хәбәр итәргә кирәк бу хакта Хезмәткә биш көнлек срокта. 01.07.21 гә кадәр моның өчен мәшгульлек хезмәте органнарына тиешле билге белән юлламаны кире кайтарырга кирәк иде. Хәзер эш эзләүчегә эшкә кабул итү турында "Россиядә эш" порталы аша хәбәр итәргә кирәк, әгәр эш бирүче бу платфода 3. Эшсез дип тану өчен гариза бирү дә җитә Гражданны эшсез дип тану өчен, аңа мәшгульлек хезмәте органнарына электрон рәвештә гариза (һәм башка белешмәләр) тапшырырга кирәк булачак: • бердәм цифрлы платформа ("Россиядә эш"порталы); * дәүләт хезмәтләре бердәм порталы; * дәүләт хезмәтләре региональ порталы. Гражданнар электрон формада гаризаны мөстәкыйль рәвештә яки мәшгульлек хезмәте органнары аша бирә алалар. Әгәр гражданнар мәшгульлек хезмәте органнарына шәхсән мөрәҗәгать итсә, хезмәт электрон формада гариза тутырырга һәм бушлай бирергә ярдәм итәргә тиеш. I һәм II төркем инвалидларына эш белән тәэмин итү хезмәте мәшгульлек белән бәйле рәвештә гариза һәм башка белешмәләр бирүдә (шул исәптән яшәү урыны буенча) шәхси ярдәм күрсәтергә тиеш. Шул ук вакытта мәшгульлек хезмәте органнарына шәхси мөрәҗәгать итү күпчелек очракта ирекле характерда. Гражданның шәхси булуы (килүе) мәҗбүри шарт булып торган очраклар 1032-1 номерлы Закон һәм норматив хокук белән билгеләнә Тиешле үзгәрешләр 01.07.2021 үз көченә кергән 1032-1 номерлы законның 3 ст. 2 пунктына һәм 15 ст. 3.1 пунктына кертелде. Шунысын да билгеләп үтәргә кирәк, элегрәк эшсез сыйфатында исәпкә кую өчен гражданин мәшгульлек хезмәте органнарына шәхсән мөрәҗәгать итәргә һәм берничә документ бирергә тиеш булган. Мондый документларга түбәндәгеләр керә иде: * паспорт; • хезмәт кенәгәсе яки СЗВ-ТД формасы буенча мәгълүмат; * хезмәткәрнең квалификациясен раслаучы документ; • соңгы өч айда уртача хезмәт хакы турында белешмә (хезмәт). Хәзер бу документларның барысын да гражданинның эшен югалтканнан бирү таләп ителми. Халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте органы барлык кирәкле мәгълүматларны ведомствоара хезмәттәшлек тәртибендә мөстәкыйль рәвештә алачак.